Les Parcours Emploi Compétences, nouveau dispositif d’aide à l’emploi.

 

Les Parcours Emploi Compétences (PEC) remplacent les contrats aidés depuis fin janvier 2018.

 

Ce dispositif est réservé aux entreprises du secteur non marchand dont les associations font partie.

L’objectif est l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail, les travailleurs en situation de handicap ou les résidents des quartiers prioritaires des villes.

 

L’orientation en PEC s’appuie sur un diagnostic global de la situation du demandeur d’emploi réalisé par le conseiller Pôle Emploi. L’aide apportée par l’État aux employeurs pourra varier entre 30 et 60% du SMIC brut dans la limite des enveloppes financières. Le taux de prise en charge est fixé par arrêté du préfet de Région. Quant au salarié en PEC, il bénéficie tout au long de son parcours d’un accompagnement de son conseiller référent.

 

Le nombre de contrats est faible et il faut faire la demande assez tôt dans l'année.

 

Pour plus de renseignements, vous pouvez cliquer sur le lien suivant :  http://travail-emploi.gouv.fr/emploi/insertion-dans-l-emploi/parcours-emploi-competences/article/parcours-emploi-competences

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Préalable : En proposant aux clubs de réfléchir à un projet de professionnalisation, le but de la ligue Auvergne-Rhône-Alpes est d’augmenter la qualité et la quantité de l’encadrement dans les salles et ainsi de favoriser :

  • La découverte de nouveaux jeunes par la participation aux actions en milieu scolaire et périscolaire, la création de sections Ping 4-7 ans, l’organisation du PPP…
  • L’apparition de nouveaux publics par le sport santé, le fit ping tonic, le sport adapté ou handisport…
  • Des progrès plus rapides pour les meilleurs et la découverte du haut niveau.

Cette réflexion s’intègre dans le nouveau plan de développement régional. (pièce jointe).